DESKRIPSI TRAINING
Pelatihan Managing Training and Development bertujuan untuk mempersiapkan para peserta dalam merancang, mengelola, dan mengevaluasi program pelatihan yang dapat meningkatkan kompetensi karyawan. Pelatihan ini mencakup metode-metode terbaru dalam pengembangan sumber daya manusia, serta bagaimana menciptakan lingkungan pembelajaran yang efektif di dalam organisasi. Peserta akan belajar cara mengevaluasi kebutuhan pelatihan, merancang modul yang tepat, serta mengukur dampak dari pelatihan yang dilakukan. Dengan pemahaman yang mendalam, peserta diharapkan dapat memberikan kontribusi yang signifikan dalam meningkatkan kinerja dan pengembangan karyawan di tempat kerja
Pelatihan dalam bidang Managing Training and Development sangat penting untuk memastikan bahwa setiap organisasi dapat memaksimalkan potensi karyawan melalui program pengembangan yang efektif. Di tengah persaingan industri yang semakin ketat, perusahaan yang berinvestasi pada pelatihan dan pengembangan karyawan memiliki keunggulan kompetitif yang lebih besar, karena karyawan yang terampil dan berkembang dapat lebih berkontribusi terhadap pencapaian tujuan strategis organisasi. Pelatihan ini juga membantu menciptakan budaya pembelajaran yang berkelanjutan di dalam perusahaan.
Pelatihan yang membahas mengenai MANAGING TRAINING AND DEVELOPMENT tidak tuntas jika pelaksanaannya dalam hitungan jam, perlu waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.
TUJUAN TRAINING
- Meningkatkan kemampuan dalam merancang dan melaksanakan program pelatihan yang efektif.
- Memahami cara mengevaluasi kebutuhan pelatihan dalam organisasi.
- Mengembangkan keterampilan dalam menilai efektivitas pelatihan dan pengembangan.
- Meningkatkan kemampuan dalam menyusun anggaran dan sumber daya untuk program pelatihan.
- Memperkenalkan teknik-teknik pembelajaran terbaru dalam pengembangan karyawan.
MATERI TRAINING
- Strategi Pengelolaan Pelatihan dan Pengembangan
- Analisis Kebutuhan Pelatihan
- Merancang Program Pelatihan yang Efektif
- Teknik Penyampaian Materi Pelatihan
- Evaluasi Dampak Pelatihan
- Pengukuran Kinerja Karyawan Setelah Pelatihan
- Pengelolaan Anggaran Pelatihan
- Pembelajaran Berbasis Teknologi dalam Pengembangan SDM
- Membuat Program Pembelajaran Inovatif
- Menangani Tantangan dalam Pelatihan dan Pengembangan
Training ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :
- Manajer Sumber Daya Manusia
- Profesional Pengembangan Karyawan
- Kepala Divisi HR
- Staf HRD
- Pimpinan Organisasi atau Perusahaan
INSTRUKTUR TRAINING
Instruktur yang mengajar Training ini adalah yang berkompeten baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
Jadwal pelatihan Informasi-Pelatihan.com 2024
- Batch 1 : 23 – 24 Januari 2024
- Batch 2 : 14 – 16 Februari 2024
- Batch 3 : 20 – 23 Maret 2024
- Batch 4 : 4 – 6 April 2024
- Batch 5 : 15 – 17 Mei 2024
- Batch 6 : 26 – 28 Juni 2024
- Batch 7 : 17 – 19 Juli 2024
- Batch 8 : 14 – 16 Agustus 2024
- Batch 9 : 25 – 27 September 2024
- Batch 10 : 10 – 12 Oktober 2024
- Batch 11 : 7 – 9 November 2024
- Batch 12 : 5 – 7 Desember 2024
Investasi dan Lokasi pelatihan:
- Yogyakarta
- Jakarta
- Bandung
- Bali
- Surabaya
- Lombok
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas :
- Module / Handout
- Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or backpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2x Coffe Break & 1x Lunch
- FREE Souvenir Exclusive
- Training room full AC and Multimedia
Artikel diatas disusun oleh Iqbaal Intifadza. Saya seorang copywriter sejak tahun 2024 dengan spesialisasi SEO untuk penulisan silabus pelatihan pada website cari-training.com. Saya memiliki kemampuan dalam menggabungkan seni menulis yang persuasif dengan strategi optimasi mesin pencari yang efektif. Keahlian saya dalam menyusun konten yang menarik dan relevan membantu meningkatkan visibilitas online dan menarik perhatian visitors yang tepat.
