Deskripsi
Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja, beserta peraturan pelaksanaannya, telah membawa perubahan signifikan dalam lanskap hukum ketenagakerjaan di Indonesia. Perubahan ini mencakup berbagai aspek, mulai dari prosedur perekrutan, perjanjian kerja, pengupahan, jam kerja, hingga penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Bagi para praktisi hukum, manajer sumber daya manusia, pengusaha, pekerja, maupun pihak lain yang berkepentingan, pemahaman mendalam mengenai ketentuan-ketentuan baru dalam UU Cipta Kerja menjadi krusial untuk memastikan kepatuhan hukum dan menghindari potensi sengketa.
Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai hukum ketenagakerjaan terkini yang diatur dalam Undang-Undang Cipta Kerja. Peserta akan dibekali dengan pengetahuan teoretis dan praktis mengenai interpretasi serta implementasi aturan-aturan baru, termasuk perbandingan dengan regulasi sebelumnya. Dengan demikian, diharapkan peserta dapat mengelola hubungan industrial secara profesional, efektif, dan sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.
Tujuan
Pelatihan ini bertujuan untuk:
1. Meningkatkan pemahaman peserta mengenai filosofi dan tujuan pembentukan Undang-Undang Cipta Kerja, khususnya klaster ketenagakerjaan.
2. Membekali peserta dengan pengetahuan mendalam tentang perubahan-perubahan fundamental dalam hukum ketenagakerjaan yang diakibatkan oleh UU Cipta Kerja dan peraturan turunannya.
3. Menganalisis implikasi hukum dan praktis dari penerapan UU Cipta Kerja terhadap berbagai aspek hubungan industrial.
4. Mengidentifikasi potensi risiko hukum serta strategi mitigasinya dalam konteks ketenagakerjaan pasca-UU Cipta Kerja.
5. Memberikan panduan praktis dalam menyusun perjanjian kerja, kebijakan perusahaan, dan prosedur ketenagakerjaan yang sesuai dengan UU Cipta Kerja.
6. Meningkatkan keterampilan peserta dalam menangani dan menyelesaikan perselisihan hubungan industrial sesuai dengan mekanisme yang diatur dalam UU Cipta Kerja.
Materi
Materi Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan UU Cipta Kerja ini akan mencakup beberapa topik utama:
1. Tinjauan Umum UU Cipta Kerja dan Klaster Ketenagakerjaan: Sejarah, tujuan, dan prinsip dasar.
2. Perjanjian Kerja: Jenis-jenis perjanjian kerja (PKWT, PKWTT), masa percobaan, perubahan dan pemutusan hubungan kerja (PHK) sesuai UU Cipta Kerja. Untuk pemahaman lebih lanjut mengenai jenis-jenis perjanjian kerja, Anda dapat mengunjungi Wikipedia tentang Pekerja.
3. Pengupahan: Struktur dan skala upah, upah minimum, tunjangan, dan insentif sesuai regulasi baru.
4. Waktu Kerja dan Istirahat: Ketentuan jam kerja, kerja lembur, cuti, dan hari libur.
5. Perlindungan Pekerja: Keselamatan dan kesehatan kerja (K3), hak-hak pekerja perempuan dan anak, serta perlindungan pekerja migran.
6. Serikat Pekerja dan Hubungan Industrial: Peran serikat pekerja, bipartit, mediasi, konsiliasi, hingga penyelesaian perselisihan di Pengadilan Hubungan Industrial.
7. Perjanjian Kerja Sama (PKS) dan Peraturan Perusahaan (PP): Tata cara penyusunan dan pengesahan dalam konteks UU Cipta Kerja.
8. Praktik Terbaik Implementasi Hukum Ketenagakerjaan UU Cipta Kerja: Studi kasus dan diskusi interaktif. Untuk memahami lebih jauh mengenai Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) yang turut mempengaruhi standar ketenagakerjaan global, Anda bisa mengunjungi situs mereka.
Peserta
Pelatihan ini sangat direkomendasikan bagi:
1. Manajer Sumber Daya Manusia (HR Manager) dan staf HRD.
2. Legal Counsel atau praktisi hukum di perusahaan.
3. Pengusaha dan pemilik bisnis.
4. Perwakilan serikat pekerja/serikat buruh.
5. Konsultan hukum ketenagakerjaan.
6. Akademisi dan mahasiswa hukum.
7. Individu yang tertarik pada isu-isu ketenagakerjaan dan hubungan industrial.
Instruktur
Instruktur pelatihan adalah para ahli hukum ketenagakerjaan dan praktisi yang memiliki pengalaman luas dalam implementasi Undang-Undang Ketenagakerjaan, termasuk UU Cipta Kerja. Mereka berasal dari kalangan akademisi, konsultan hukum senior, dan praktisi HR yang telah menangani berbagai kasus dan isu hubungan industrial. Metode pengajaran yang digunakan interaktif, mengkombinasikan presentasi mendalam, diskusi kelompok, studi kasus riil, dan sesi tanya jawab untuk memastikan pemahaman maksimal dan penerapan praktis bagi seluruh peserta.
Metode Pembelajaran
Agar pembelajaran lebih optimal, pelatihan ini menggunakan pendekatan yang komprehensif dan interaktif, memastikan peserta tidak hanya mendengar, tetapi juga berlatih, berdiskusi, dan menerapkan langsung. Metode yang akan digunakan meliputi:
Presentasi: Penyampaian materi teoritis secara sistematis dan mudah dipahami.
Diskusi: Sesi interaktif untuk membahas konsep, studi kasus, dan tantangan yang dihadapi di lapangan.
Games: Kegiatan interaktif yang dirancang untuk memperkuat pemahaman konsep secara menyenangkan.
Studi Kasus: Analisis masalah dan solusi nyata dari industri untuk memberikan gambaran praktis.
Evaluasi: Penilaian berkelanjutan untuk mengukur pemahaman peserta terhadap materi.
Pre-Test & Post-Test: Tes awal untuk mengukur pengetahuan dasar dan tes akhir untuk mengevaluasi peningkatan pemahaman setelah pelatihan.
Jadwal Cari-Training.com 2026
Kami menyediakan berbagai pilihan jadwal untuk mengakomodasi kebutuhan Anda sepanjang tahun 2025:
Batch 1 : 23 – 24 Januari 2026
Batch 2 : 14 – 16 Februari 2026
Batch 3 : 20 – 23 Maret 2026
Batch 4 : 4 – 6 April 2026
Batch 5 : 15 – 17 Mei 2026
Batch 6 : 26 – 28 Juni 2026
Batch 7 : 17 – 19 Juli 2026
Batch 8 : 14 – 16 Agustus 2026
Batch 9 : 25 – 27 September 2026
Batch 10 : 10 – 12 Oktober 2026
Batch 11 : 7 – 9 November 2026
Batch 12 : 5 – 7 Desember 2026
Investasi dan Lokasi Pelatihan
Kami memahami kebutuhan akan fleksibilitas lokasi. Pelatihan ini dapat diselenggarakan di berbagai kota besar di Indonesia untuk kenyamanan peserta, antara lain:
Jakarta
Yogyakarta
Bandung
Bali
Surabaya
Makassar
Semarang
Catatan: Apabila perusahaan Anda membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan. Kami siap berdiskusi untuk menawarkan solusi terbaik yang sesuai dengan kebutuhan spesifik organisasi Anda.
Fasilitas
Untuk mendukung kenyamanan dan efektivitas pembelajaran peserta, kami menyediakan fasilitas lengkap sebagai berikut:
Modul / Handout: Materi pelatihan cetak yang komprehensif.
Flashdisk: Berisi materi digital dan referensi tambahan.
Sertifikat: Bukti partisipasi dan penyelesaian pelatihan.
FREE Bag or backpack (Tas Training): Tas eksklusif untuk setiap peserta.
Training Kit: Dokumen foto, blocknote, alat tulis kantor (ATK), dll.
2x Coffee Break & 1x Lunch: Kudapan dan makan siang selama pelatihan.
FREE Souvenir Exclusive: Kenang-kenangan menarik untuk peserta.
Training room full AC and Multimedia: Ruangan pelatihan yang nyaman dengan fasilitas multimedia lengkap.
TAGS : Hukum Ketenagakerjaan, UU Cipta Kerja, Pelatihan HRD, Hubungan Industrial, PHK, Perjanjian Kerja, Pengupahan, K3, Serikat Pekerja, Konsultan Hukum, Hukum Perusahaan, Pelatihan Jakarta, Pelatihan Surabaya, Pelatihan Bandung, Pelatihan Yogyakarta, Pelatihan Medan, Pelatihan Makassar, Legal Compliance, Manajemen SDM, Human Resources Training
