Deskripsi Pelatihan

Dalam lanskap bisnis yang terus berubah dan diatur oleh regulasi yang kompleks, pemahaman mendalam tentang hukum ketenagakerjaan menjadi sebuah keharusan, bukan lagi pilihan. Undang-Undang Ketenagakerjaan beserta peraturan turunannya di Indonesia terus mengalami dinamika, terutama dengan adanya Undang-Undang Cipta Kerja yang membawa berbagai perubahan signifikan. Ketidakpatuhan terhadap regulasi ini dapat berujung pada sanksi hukum yang berat, perselisihan industrial yang merugikan, hingga penurunan reputasi perusahaan.

Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dirancang khusus untuk membekali para praktisi, manajer, pemilik usaha, dan siapa pun yang terlibat dalam pengelolaan sumber daya manusia dengan pemahaman komprehensif mengenai aspek-aspek krusial dalam hubungan kerja. Program ini tidak hanya akan membahas teori, tetapi juga memberikan panduan praktis tentang implementasi peraturan, pengelolaan risiko, serta strategi penyelesaian perselisihan hubungan industrial secara efektif dan sesuai hukum. Dengan demikian, peserta akan mampu menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, produktif, dan patuh hukum, demi keberlanjutan bisnis di era modern.

Tujuan Pelatihan

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:

• Memahami secara mendalam dasar-dasar dan prinsip-prinsip hukum ketenagakerjaan di Indonesia, termasuk pembaruan dari UU Cipta Kerja.
• Mengidentifikasi hak dan kewajiban masing-masing pihak (pekerja dan pengusaha) dalam hubungan kerja.
• Menyusun perjanjian kerja (PKWT dan PKWTT) yang sah dan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan.
• Mengelola isu-isu terkait waktu kerja, pengupahan, jaminan sosial, dan fasilitas pekerja secara benar.
• Memahami prosedur dan ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) yang adil dan sah.
• Mampu mengelola hubungan industrial yang harmonis serta menyelesaikan perselisihan hubungan industrial melalui jalur yang tepat.
• Menerapkan praktik terbaik dalam manajemen ketenagakerjaan yang patuh hukum untuk meminimalkan risiko legal.

Materi Pelatihan

Pelatihan ini akan mencakup materi-materi kunci yang esensial dalam hukum ketenagakerjaan, antara lain:

• Pengantar Hukum Ketenagakerjaan: Sejarah, Sumber Hukum, dan Lingkup Penerapan (UU No. 13 Tahun 2003, UU Cipta Kerja).
• Hubungan Kerja: Jenis-jenis Perjanjian Kerja (PKWT, PKWTT), Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu, Pemagangan, dan Perjanjian Kerja Laut.
• Waktu Kerja dan Waktu Istirahat: Ketentuan Jam Kerja, Lembur, Cuti, dan Hari Libur.
• Pengupahan: Struktur dan Skala Upah, Upah Minimum, Potongan Upah, dan Tunjangan.
• Jaminan Sosial Ketenagakerjaan: BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan.
• Perlindungan Pekerja: Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Perlindungan Pekerja Perempuan dan Anak.
• Pemutusan Hubungan Kerja (PHK): Alasan PHK, Prosedur PHK, Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja, dan Uang Penggantian Hak.
• Hubungan Industrial: Serikat Pekerja, Perjanjian Kerja Bersama (PKB), Peraturan Perusahaan (PP).
• Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial: Bipartit, Mediasi, Konsiliasi, Arbitrase, dan Pengadilan Hubungan Industrial (PHI).
• Isu-isu Ketenagakerjaan Terkini dan Studi Kasus.

Peserta

Pelatihan ini sangat direkomendasikan bagi:

• Manajer Sumber Daya Manusia (HR Manager) dan Supervisor HR.
• Staff Legal dan General Affairs.
• Praktisi Sumber Daya Manusia (SDM).
• Pemilik dan Direktur Perusahaan.
• Konsultan Ketenagakerjaan.
• Serikat Pekerja dan Perwakilan Karyawan.
• Siapa saja yang memiliki tanggung jawab dalam pengelolaan karyawan dan ingin memperdalam pemahaman tentang hukum ketenagakerjaan.

Instruktur

Instruktur dalam pelatihan ini adalah para praktisi hukum ketenagakerjaan, konsultan HR profesional, dan akademisi yang memiliki rekam jejak panjang dan terbukti dalam penanganan kasus-kasus ketenagakerjaan serta memberikan pelatihan. Dengan pengalaman praktis dan pemahaman mendalam terhadap regulasi terbaru, mereka akan membimbing peserta dengan pendekatan yang interaktif, aplikatif, dan relevan dengan tantangan industri saat ini.

Metode Pembelajaran

Agar pembelajaran lebih optimal, pelatihan ini menggunakan pendekatan yang komprehensif dan interaktif, memastikan peserta tidak hanya mendengar, tetapi juga berlatih, berdiskusi, dan menerapkan langsung. Metode yang akan digunakan meliputi:

• Presentasi: Penyampaian materi teoritis secara sistematis dan mudah dipahami.
• Diskusi: Sesi interaktif untuk membahas konsep, studi kasus, dan tantangan yang dihadapi di lapangan.
• Games: Kegiatan interaktif yang dirancang untuk memperkuat pemahaman konsep secara menyenangkan.
• Studi Kasus: Analisis masalah dan solusi nyata dari industri untuk memberikan gambaran praktis.
• Evaluasi: Penilaian berkelanjutan untuk mengukur pemahaman peserta terhadap materi.
• Pre-Test & Post-Test: Tes awal untuk mengukur pengetahuan dasar dan tes akhir untuk mengevaluasi peningkatan pemahaman setelah pelatihan.

Jadwal Cari-Training.com 2026

Kami menyediakan berbagai pilihan jadwal untuk mengakomodasi kebutuhan Anda sepanjang tahun 2026:

• Batch 1 : 7–18 Jan 2026 | 14–15 Jan 2026 | 21–22 Jan 2026 | 28–29 Jan 2026
• Batch 2 : 4–15 Feb 2026 | 11–12 Feb 2026 | 18–19 Feb 2026 | 25 –26 Feb 2026
• Batch 3 : 4–5 Mar 2026 | 11–12 Mar 2026 | 25–26 Mar 2026
• Batch 4 : 6–7 Apr 2026 | 14–15 Apr 2026 | 21–22 Apr 2026 | 28–29 Apr 2026
• Batch 5 : 6–7 Mei 2026 | 12–13 Mei 2026 | 20–21 Mei 2026 | 25–26 Mei 2026
• Batch 6 : 2–3 Jun 2026 | 10–11 Jun 2026 | 17–18 Jun 2026 | 24–25 Jun 2026
• Batch 7 : 8–9 Jul 2026 | 15–16 Jul 2026 | 22–23 Jul 2026 | 29–30 Jul 2026
• Batch 8 : 5–6 Aug 2026 | 12–13 Aug 2026 | 18–19 Aug 2026 | 26–27 Aug 2026
• Batch 9 : 2–3 Sep 2026 | 9–10 Sep 2026 | 16–17 Sep 2026 | 23–24 Sep 2026
• Batch 10 : 7–18 Okt 2026 | 14–15 Okt 2026 | 21–22 Okt 2026 | 28–29 Okt 2026
• Batch 11 : 4–5 Nov 2026 | 11–12 Nov 2026 | 18–19 Nov 2026 | 25–26 Nov 2026
• Batch 12 : 2–3 Des 2026 | 9–10 Des 2026 | 29–30 Des 2026

Investasi dan Lokasi Pelatihan

Kami memahami kebutuhan akan fleksibilitas lokasi. Pelatihan ini dapat diselenggarakan di berbagai kota besar di Indonesia untuk kenyamanan peserta, antara lain:

• Jakarta
• Yogyakarta
• Bandung
• Bali
• Surabaya
• Makassar
• Semarang

Catatan: Apabila perusahaan Anda membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan. Kami siap berdiskusi untuk menawarkan solusi terbaik yang sesuai dengan kebutuhan spesifik organisasi Anda.

Fasilitas

Untuk mendukung kenyamanan dan efektivitas pembelajaran peserta, kami menyediakan fasilitas lengkap sebagai berikut:

• Modul / Handout: Materi pelatihan cetak yang komprehensif.
• Flashdisk: Berisi materi digital dan referensi tambahan.
• Sertifikat: Bukti partisipasi dan penyelesaian pelatihan.
• FREE Bag or backpack (Tas Training): Tas eksklusif untuk setiap peserta.
• Training Kit: Dokumen foto, blocknote, alat tulis kantor (ATK), dll.
• 2x Coffee Break & 1x Lunch: Kudapan dan makan siang selama pelatihan.
• FREE Souvenir Exclusive: Kenang-kenangan menarik untuk peserta.
• Training room full AC and Multimedia: Ruangan pelatihan yang nyaman dengan fasilitas multimedia lengkap.

TAGS: Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan, Hukum Ketenagakerjaan, Undang-Undang Ketenagakerjaan, UU Ketenagakerjaan, Hubungan Industrial, Manajemen SDM, Pelatihan HR, PHK (Pemutusan Hubungan Kerja), BPJS Ketenagakerjaan, Ketenagakerjaan Indonesia, Regulasi Ketenagakerjaan, Training Karyawan, Pengembangan SDM, Workshop Hukum, Sertifikasi Ketenagakerjaan, Pelatihan Jakarta, Pelatihan Yogyakarta, Pelatihan Bandung, Pelatihan Surabaya, Pelatihan Makassar